کد خبر : 3197
تاریخ انتشار : چهارشنبه ۳ دی ۱۴۰۴ - ۲۳:۳۲

سرمایه انسانی اساسی‌ترین رکن سازمان است؛

تأکید رئیس دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان بر توسعه منابع مدیریتی در کارگاه حکمرانی و رهبری

تأکید رئیس دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان بر توسعه منابع مدیریتی در کارگاه حکمرانی و رهبری
کارگاه تخصصی توان‌افزایی مدیران دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی رفسنجان با محوریت حکمرانی و رهبری به منظور ارتقای سطح دانش و مهارت‌های مدیریتی برگزار شد.

به گزارش‌ پایگاه خبری سرمه بیداری، امروز ۳ دی ماه، محمدرضا دهقانی رئیس دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان در کارگاه تخصصی توان‌افزایی مدیران، در جمع خبرنگاران ضمن تبیین جایگاه حیاتی نیروی انسانی در ساختار هر سازمان تصریح کرد: نیروی انسانی از اساسی‌ترین و اثرگذارترین ارکان هر نهاد و سازمان به شمار می‌رود و مسیر رشد، پیشرفت و تحقق اهداف کلان سازمانی تنها از طریق ارتقای دانش، مهارت و توان مدیریتی مدیران و کارکنان شکل می‌گیرد.


وی با اشاره به رویکرد راهبردی دانشگاه در حوزه توسعه منابع انسانی افزود: در راستای اعتلای سطح مدیریتی مجموعه، دوره‌ها و برنامه‌های آموزشی متعددی طراحی و اجرا شده و توسعه منابع انسانی به عنوان یک اولویت محوری در برنامه‌های دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان قرار گرفته است.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان همکاری با مؤسسه معتمد را گامی مؤثر در مسیر توانمندسازی مدیران دانست و اظهار داشت: بهره‌گیری از ظرفیت علمی اساتید برجسته کشوری و تجربیات تخصصی این مؤسسه پشتوانه محکمی برای پیشبرد اهداف ما در حوزه آموزش، حکمرانی و رهبری خواهد بود.


دهقانی ابراز امیدواری کرد که با مشارکت فعال مدیران و استفاده حداکثری از ظرفیت‌های آموزشی فراهم‌آمده شاهد تحقق اهداف پیش‌بینی‌شده و ارتقای چشمگیر عملکرد و بهره‌وری در تمامی بخش‌های دانشگاه باشیم.
در ادامه این کارگاه مهدی جعفری رئیس مؤسسه عالی توسعه و تربیت مدیران نظام سلامت معتمد به تشریح اهداف و مأموریت‌های کلیدی این مؤسسه پرداخت.
جعفری مؤسسه معتمد را یکی از نهادهای کلیدی در توسعه مدیران نظام سلامت کشور معرفی کرد و گفت: هدف اصلی ما، ارتقای سطح علمی و عملیاتی نیروی انسانی دانشگاه‌ها و تبدیل این منابع به سرمایه‌ انسانی اثرگذار است. مأموریت اصلی مؤسسه، حمایت همه‌جانبه از دانشگاه‌ها در مسیر توسعه منابع انسانی، به ویژه در سطوح مدیریتی است.
وی سازوکار تحقق این هدف را آموزش‌های هدفمند، ارتقای مهارت‌ها و بهره‌گیری از دانش و تجربه عملی دانست و خاطرنشان کرد: تلاش مؤسسه معتمد بر این است که از اساتید و صاحب‌نظران دارای سوابق کاری ارزشمند برای همکاری با مدیران حوزه بهداشت و درمان منطقه بهره گیرد تا فرآیند آموزش صرفاً انتقال دانش نباشد، بلکه به خلق ارزش و بهبود عملکرد مدیریتی در نظام سلامت منجر شود.
رئیس مؤسسه عالی معتمد در پایان بر تعهد این مجموعه در توسعه و تربیت مدیران سلامت وزارت بهداشت تأکید کرد و آمادگی کامل مؤسسه را برای ایفای نقشی مؤثر در پشتیبانی از دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان و سایر دانشگاه‌های کشور در پیشبرد مأموریت‌های توسعه منابع انسانی اعلام کرد./ طیبه کریمی

ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.